経営理念浸透ブログ

『ハラスメントは無自覚が９割』

こんにちは。
理念浸透コンサルタントの松本です。

ハラスメント対策はされていますか？

顧問先の社員から匿名でハラスメントの相談を受けたり、
会社として顕在化したハラスメントの問題について
経営者から相談を受けることがあります。

多くの場合、
ハラスメント加害者は自覚がありません。

「○○○」という声が上がっていますよと事実確認をすると
ほとんどの方が
「やっていない！」「記憶にない！」と答えます。

でも常態化していると
周囲の職場メンバーに聞けば、
その光景を目撃しています。

「あれはハラスメントと言われても仕方ないよな」
と周囲からは見られています。

本人にはなかなか伝えられないようですが。

人に対するリスペクトの欠如。

もう一つは「悪ノリ」や「笑いを起こすイジリ」。

「関係ができているから、
　これくらい言っても大丈夫」

それがハラスメントを引き起こしていると言えます。

日常的に見られる
相手への配慮と敬意を欠いた行動。

ここを小さな芽のうちに摘み取ることで
ハラスメントのない職場を作ることができます。

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