経営理念浸透ブログ

『グレーゾーンはアウト』

こんにちは。
理念浸透コンサルタントの松本です。

ハラスメントセミナーの中で参加者の発言が
気になったことがあります。

「○○といったらパワハラですか？」

「○○という声かけはセクハラですか？」

「○○というセリフはマタハラですか？」

一般常識から考えて、
それは声に出していったらまずいでしょ！
というセリフもある。

とはいえ、その後に大きな問題に発展するかどうかは、
二人の会話の文脈であったり、
加害者と被害者の信頼関係による所が大きい。

ですから一概に
「○○といったら100％、ハラスメントです」
とは特定しにくいこともあります。

「○○というセリフはギリギリセーフですか？
　それともアウトですか？」

ハラスメントの境界線を
必要以上に確認したがる方もいます。

ＯＫという判定ならば、
自分の言動を変える必要がないと思っているのでしょう。

ギリギリＯＫなのか、ＮＧなのか。
それは根本的に考え方が
間違っているように思います。

信号に例えるならば、
赤信号と青信号は誰にでもわかるサインです。

問題は黄色信号です。

ギリギリＯＫなのか、ＮＧなのかを
確認したがる方は、
この黄色信号(グレーゾーン)のことを
明確にしたいのです。

もしパワハラにならないならば、
パワハラ寸前の範囲で、
振る舞おうと思っているのでしょうか。

黄色信号は「止まれ」と解釈すればいい。

黄色にそもそも踏み込まないようにする。

グレーゾーンの中を明確にするのではなく、
グレーゾーンにそもそも介入しなければいい。

グレーゾーン＝アウト

という考え方を持つくらいで丁度いいでしょう。

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