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テーマは「小善は大悪に似たり。大善は非情に似たり」。
組織を束ねる立場になられた方、さらにコンサルタントは必ずこういった場面に出くわしますね。
組織を牽引するリーダーを育てようとするならば、
一見非情と思われるような環境を与えなければいけません。
土台に信頼関係がなければ、ただのイジメだと思われてしまいますが…。
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