経営理念浸透ブログ

『人が集まる会社は“360度採用”』

こんにちは。
理念浸透コンサルタントの松本です。

以前は業績不振から収益体質の強化のために
人員整理をするのが通常でした。

しかし近年は、好業績でも人員削減に踏み切る
「先行型」の企業が見られるようになりました。

一方では人員不足で悩む企業がありながら、
一方では過剰人員で人を整理する企業があります。

今回は、人員整理がいいとか悪いとか、
是非を問いたいというわけではありません。

概ね中小企業は人員不足に悩む傾向があるかと思います。

こんな情勢であっても、
人が自然と集まってくる会社もあります。

１　現社員が知りあいを連れて来て社員になる
２　お客様が社員になる
３　取引先が社員になる

１・２・３は通常の採用活動とは異なるかと思います。

＜Aさんの声＞
「私はお客さんとしてこのお店のよく来ていたの。
　ここで働いている子はみんな感じのよい子ばかり。
　親切な子が多いのよ。雰囲気がいいし。
　楽しそうに仕事をしていた。
　年齢的な制限がなければ、私もここで働きたいと思ったの」

＜Bさんの声＞
「システムエンジアとしてこの会社に出入りしていました。
　月に数回足を運ばせてもらいました。
　何度も来ていると職場の“日常”の姿が見えるじゃないですか。
　なんでこの会社は居心地がいいんだろう…。
　社長を中心に一体感があるんだろう…。
　途中から私もこの会社の一社員のような感覚になっていきました。
　
　先々面白いビジョンも掲げている。
　そこで転職したいと申し出たんです。
　システム会社の社長は最初は反対してましたが、
　自分の思いを理解してくれて、最後は応援してくれました。
　入社が決まった後、現社長はシステム会社の社長に挨拶に行き、
　しこりが残らないように尽力してくれました」

元お客様が社員になる。
それは顧客の立場で魅力を感じたから。

元取引先が社員になる。
それは一緒に仕事を進めるパートナーとして魅力を感じたから。

３６０度、どこから見られてもいい会社。
たぶんそういう会社には、これからも人が集まってきます。
しかも理念に共感した人が入社してきやすい。

皆さんの会社は、
お客様から見て入社したい会社ですか？
取引先から見て入社したい会社ですか？

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