経営理念浸透ブログ

『承認欲求を必要とする人は？』

こんにちは。
理念浸透コンサルタントの松本です。

「自分を価値ある存在として認めたい」という欲求を
承認欲求と言います。

承認欲求には２種類あると言われています。

他者承認：他人から認められたい欲求
自己承認：自分を自分で認めたい欲求

承認というとどちらかというと「他者承認」を
思い浮かべますね。

劣等感が強い人、自分に自信がない人、目立ちたがり屋な人。

こういう人ほど他者承認を求めやすい傾向があります。

一方、自己承認欲求は技術や能力を高めて、
自己信頼を高めることで満たすことができる。

自分の基準で自分を認めることができる。
他人に依存しせずに、自分を満たすことができるので、
モテベーションの安定には効果があります。

一般的に「他者承認」は相手依存であるため、
他人が毎度ガソリンを注がないといけないイメージを持つ。
だから面倒なイメージを持つ経営者もいます。

しかし言葉にはしませんが、
管理職であっても「他者承認」を欲しています。

経営者の承認の言葉があるから、
「もっと頑張ろう！」と思える。

もちろん承認がなくても、彼・彼女は責任感から
やるべきことをやろうとしますが、
給油タンクは枯渇していたりします。

もっと言えば経営者も承認欲求を持っています。

以前、盛和塾に参加したことがありますが、
「稲盛塾長に認めてもらいたい。よくやったと言われたい」と
いう経営者は数多くいたように思います。

世の中には「○○賞」といったものが多数ありますが、
受賞＝他者承認ということでもある。

経営者にとって「会社＝自分」です。

世の中から、地域社会から
「あなたの会社があって本当によかった！」と言われたい。

これも承認欲求ですね。

「最近の若い社員は他者承認を求める」
と言われがちです。

しかし管理職も経営者も、相手は違えど
他者承認を求めているのではないでしょうか。

あなたがいてくれてよかった。
あなたの会社があってよかった。

それが頑張る動機になるのならば、
決して他者承認も悪くはないと思います。

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