経営理念浸透ブログ

『日本人に勝機はあるのか？』

こんにちは。
理念浸透コンサルタントの松本です。

ある会社の新入社員研修でのこと。
20名近くが入社されたが、その内1/3は外国籍の方。

もちろん日本語はそつなくこなせるが、
ビジネスマナーでやる「敬語」などでは、
頭を悩ましていた。

でも彼らのやる気を見ていると、
「敬語」がまだ話せないなんて小さな問題に見えてくる。

おとなしく受け身で研修を受ける日本人とは全く異なる。

短い時間の中で吸収しようとするハングリーさが
とにかく凄い。

今の段階では同期の日本人が丁寧に教えているが、
数年後にはこの外国籍の方が上司になるのでは？と
未来を予想してしまう。

講師とは不思議なもので
受講者がハングリーであればあるほど、
もっと貢献したいと思うものだ。

持っている力も引き出されていく。

全員の話を聞いたわけではないが、
彼らの多くは働く目的がシンプル。

たくさん稼いで家にお金を1円でも多く仕送りすることだ。

彼・彼女らからは「ハングリーさ」と「危機感」、
そして家族を背負う「責任感」を感じる。

「ハングリーさ」「危機感」「責任感」。

これを持っている人と一緒に働くだけで、
職場の雰囲気は何か変わるでしょう。

日本で働く上では、日本人であることが
いくらかアドバンテージになるかもしれない。
（※日本語くらいでしょうか…）

「ハングリーさ」は能力を上回る。
このハングリーさを持ち続ければ、
きっと追い抜かされる日が来るでしょう。

私を含めて今一度、目を覚ましましょう。

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