経営理念浸透ブログ

『“無理です”“できません”で終わるな！』

こんにちは。
理念浸透コンサルタントの松本です。

「指導すること＝ダメ出し」ではありません。

部下からの提案に対して、
「〇〇ができていない」と一蹴する上司。

“自分で考えさせないとダメだ”

そのとおりかと思いますが、
理由も伝えずにただＮＧでは、
相手の考える力は伸びないでしょう。

より良くするヒントや
アイデアくらいは欲しいですよね。

これは上司・部下だけのやりとりの話では
ありません。

部署間でも同じようなことが置きます。

企画部が営業部に提案する。
営業部が企画部に提案する。

日常的によくあることです。

相手の提案に対して、対案がないまま、
「〇〇はできない」「○○は無理です」
と一蹴する。

このままでは部署間の信頼関係は醸成されません。

相手の提案にＮＯ！というならば、
最低でも対案を出すことがプロでしょう。

皆さんは、
部下に対して、他部署に対して
「できません」で終わっていませんか？

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