経営理念浸透ブログ

『研修講師も“今どき”の新卒に適応する』

こんにちは。
理念浸透コンサルタントの松本です。

“どのように新卒社員を育てていけばよいか”

新卒採用をしている会社は悩まれていますね。

新卒社員だけでなく新卒研修を担当する我々講師も
その変化に対応していなかければなりません。

約20年近くになりますが、
毎年4月に新卒研修を担当させていただきます。

少しずつではありますが
新卒社員の傾向は変わってきていると感じます。

例えば休憩時間の過ごし方。

以前は同期と雑談をして過ごしている方、
喫煙をしている方などが見られました。

今はこれに加えて、
ゲームをやっている方がいます。

休憩時間にスマホをいじることは
日常的に珍しくないですが、
ゲームを始めている。

一人の世界に入り、そんな短い時間で
ゲームに入り込めるのはすごい！と感心してしまいます。

休憩時間なので、あれこれヤフーニュースやインスタを見ることも、
ゲームをすることも大差ない。

ですので研修カリキュラムの中で互いに興味を持たせ、
休憩時間にも雑談が延長するよう工夫しなければなりません。

また検索力は非常に高い。

一方でネット情報を真実・正解だと
信じ込んでしまうことがあります。

ネット上の情報の多くが
無料で公開されている情報です。

特殊な一ケースで書かれていたり、
あくまでも一般論で書かれて現場とかけ離れていたり。

また聞きのまた聞き情報で、
詳細の信憑性が低かったり。

「好きな時に有給を取れないのは
　ブラック企業だという記事を見たのですが…」

と言われている新卒の方もいました。

ネット上に○○と書いてあってから…と
ネット情報をエビデンスとし、
自分の自信のなさを補っているようにも見えます。

答えは検索せずに自分で創り出すこと。

それを最初の段階で教え、
リセットしてもらわないといけません。

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