経営理念浸透ブログ

『見えるものに簡単に飛びつくな』

こんにちは。
理念浸透コンサルタントの松本です。

出版記念講演会に参加してきました。

書籍：『仕事は君を幸せにする』

帯には「20代のうちに知っておきたいこと」とありますが、
経営者としても知っておきたい内容です。

今回の話で共感した点は、

「ハードの上のソフト。
　ソフトの上にソフトは甘々で成り立たない」

「本質を見ずに形だけを見てしまう」

といった点です。

事例として、

「グーグルではこんな福利厚生をやっています。
　だからうちでもやりましょうと、社員から提案が出る。
　ソフト・形だけを見ている。
　日本とは異なり、アメリカならではシビアな雇用関係がある。
　そしてほとんどがトップダウンの組織である。
　そのハードがあってのソフトであるということが見えていない」

他社の事例を調べるという点ではよいのかもしれません。

ただそれを真似るとなると、
上澄みだけ真似ては成り立ちませんね。

私が視察に行くような会社でも、

社外の人には、「人を大切にし、人に優しい会社」と映っている。
しかし内部で働いている方の話を聞くと、
「めちゃくちゃ、仕事や成果に厳しいです」という声が返ってきます。

「仕事や成果に厳しい」というハードな面が抜け落ちて、
「人を大切にし、人に優しい会社」というソフト面だけが広がる。

これが勘違いの温床なのでしょう。

「あの会社は自由。自由な制度が羨ましい」と
ソフトな面が広がりやすいですが、

一方それだけ「自由が大きいということは、責任も大きい」という
ハード面が抜け落ちてしまう。

形は、努力をしなくても見えてきます。
形の下には根があったり、背景もある。
根や背景は、見る努力をしないと見えてきませんね。

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