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『愛情があれば“厳しさ”は伝わるのか？　Part２』

前回は自己肯定感が低い人には、

「愛情があれば厳しさは伝わる」は通用しないのでは？

という問題提起をしました。

では自己肯定感が低い人をどうやって見分ける必要があるか。

私がやっている手法はきわめてシンプル。

それは…。

「職場で好きな人を３人あげてください。
　その理由も教えてください」

と問いかけします。

３人のお名前をあげてもらい
３人とも「平和主義者」ならば要注意だと判断します。

好きな３人＝自分にとって害がない３人
　　　　　（自分を否定しない３人）

自己肯定感が著しく低い人は、
とくに自分を傷つけない人のみを選択します。

お名前を聞いた時に、失礼ですが
「なんでこの３人？なんだろう」
と疑問を抱くことも。

会社が評価している３人とは
全く別の３人ということもありますから。

または３人あげられないこともしばしば。

それなりに自己肯定感がある人は、
自分に関心さえ持ってくれていれば、
注意をする人材も３人の中に名前があがってきます。

とくに３人目くらいに入ってきますかね。　

「愛情があれば厳しさは伝わる」は
いまや神話かもしれません。

例外な方もいると認識しないと、
トラブルになるでしょう。

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